【案件回放】

市民李先生向本報打來熱線電話咨詢勞務派遣的相關問題。據李先生說，他屬于勞務派遣工作人員，月收入低于同單位的其他勞動者。李先生向單位反映此事，用人單位卻總是敷衍了事。就此，李先生咨詢律師，法律對于被派遣勞動者的薪酬待遇有哪些具體規(guī)定？

【專家說法】

首先，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定工資標準，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。此外，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

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